「採用した社員は戦力になっていますか？」
「すぐ辞めたりしていませんか？」
「どうせ優秀な社員は採用できないとあきらめていませんか？」
優秀な人材を見極めることは決して難しいことではありません。
しかし、どんなに優秀な人材を採用しても、貴社の社風に合わず早期に退職しては何の意味もありません。
意味がないどころか、デメリットばかり・・・
「採用コストがさらに増大する」「採用担当者の人件費もさらにかかる」というデメリットだけではありません。
採用されたばかりの人が辞めていくのは、会社全体の雰囲気も悪くしてしまいます。
私は、今まで1000人以上の採用に携わってきました。
私の在籍していた会社は、社員の入れ替わりが多く、常に採用業務をしていましたが、名刺を出せばわかってもらえるような知名度のある会社ではありませんでしたので、採用業務にはかなり苦労しました。
そして、その努力の甲斐もなく、やっと採用できた社員が現場に配属されて早期に退職してしまうほど悲しいことはありませんでした。
しかし、私はあるときに気が付きました。
「会社に定着できる社員を採用すること」
採用した社員は、長く安定して勤めること、つまり、定着することによって、経験などのノウハウを培っていき、初めて貴社の戦力になっていきます。
これを確実に行うことによって会社は徐々に変化を遂げていきました。
では、どのようにして定着できる社員を見極めて採用するのか？
この身をもって体験したノウハウをぜひ貴社の人材採用にお役に立てるようお伝えしたいのです。
お役立ち情報（法令等）
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平成30年度の健康保険料率のお知らせ 平成30年度の神奈川支部 ●健康保険料率 現行「９．９７％」（現行からの増減なし） ● 介護保険料率 現行「１．６５％」から「１．５７％」への引き下げ40歳から64歳までの被保険者の方は、健康保険と介護保険合わせて「１１．５％」となります。会社にお勤めの方は３月分（４月納付分）から、任意継続の方は４月納付分から変更となります。保険料率について、詳しくはこちらをご覧ください。http://merumaga.kyoukaikenpo.or ...
投稿: 2018/03/28 0:48、栗原栄美
