「採用した社員は戦力になっていますか?」
「すぐ辞めたりしていませんか?」
「どうせ優秀な社員は採用できないとあきらめていませんか?」

優秀な人材を見極めることは決して難しいことではありません。
しかし、どんなに優秀な人材を採用しても、貴社の社風に合わず早期に退職しては何の意味もありません。
意味がないどころか、デメリットばかり・・・
「採用コストがさらに増大する」「採用担当者の人件費もさらにかかる」というデメリットだけではありません。
採用されたばかりの人が辞めていくのは、会社全体の雰囲気も悪くしてしまいます。

私は、今まで1000人以上の採用に携わってきました。
私の在籍していた会社は、社員の入れ替わりが多く、常に採用業務をしていましたが、名刺を出せばわかってもらえるような知名度のある会社ではありませんでしたので、採用業務にはかなり苦労しました。

そして、その努力の甲斐もなく、やっと採用できた社員が現場に配属されて早期に退職してしまうほど悲しいことはありませんでした。
しかし、私はあるときに気が付きました。

「会社に定着できる社員を採用すること」

採用した社員は、長く安定して勤めること、つまり、定着することによって、経験などのノウハウを培っていき、初めて貴社の戦力になっていきます。
これを確実に行うことによって会社は徐々に変化を遂げていきました。
では、どのようにして定着できる社員を見極めて採用するのか?
この身をもって体験したノウハウをぜひ貴社の人材採用にお役に立てるようお伝えしたいのです。

新着情報

  • News Letter H31.4月号UPしました! 大変お待たせ致しました!『CARREL社会保険労務士事務所 News Letter 2019年3月号』1.気になる!企業のソーシャルリスク対策の実態2. 長時間灯篭につながる商慣行の実態~中小企業庁調査から                                                                                                         などをUPしました。メール配信ご希望の方は、お問い合わせフォーム またはメール(info@carrel-yokohama.jp)にてご連絡下さい♪
    投稿: 2019/03/23 19:36、栗原栄美
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お役立ち情報(法令等)

  • 平成31年度雇用保険料率について 平成31年4月1日から平成32年3月31日までの雇用保険料率は、平成30年度から変更はありません。• 失業等給付の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに引き続き3/1,000です。   (農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は4/1,000です。)• 雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)も、引き続き3/1,000です。    (建設の事業は4/1,000です。)詳しくは以下アドレスにてご確認ください。https://www.mhlw.go.jp/content/000484772.pdf
    投稿: 2019/03/23 18:51、栗原栄美
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