「採用した社員は戦力になっていますか?」
「すぐ辞めたりしていませんか?」
「どうせ優秀な社員は採用できないとあきらめていませんか?」

優秀な人材を見極めることは決して難しいことではありません。
しかし、どんなに優秀な人材を採用しても、貴社の社風に合わず早期に退職しては何の意味もありません。
意味がないどころか、デメリットばかり・・・
「採用コストがさらに増大する」「採用担当者の人件費もさらにかかる」というデメリットだけではありません。
採用されたばかりの人が辞めていくのは、会社全体の雰囲気も悪くしてしまいます。

私は、今まで1000人以上の採用に携わってきました。
私の在籍していた会社は、社員の入れ替わりが多く、常に採用業務をしていましたが、名刺を出せばわかってもらえるような知名度のある会社ではありませんでしたので、採用業務にはかなり苦労しました。

そして、その努力の甲斐もなく、やっと採用できた社員が現場に配属されて早期に退職してしまうほど悲しいことはありませんでした。
しかし、私はあるときに気が付きました。

「会社に定着できる社員を採用すること」

採用した社員は、長く安定して勤めること、つまり、定着することによって、経験などのノウハウを培っていき、初めて貴社の戦力になっていきます。
これを確実に行うことによって会社は徐々に変化を遂げていきました。
では、どのようにして定着できる社員を見極めて採用するのか?
この身をもって体験したノウハウをぜひ貴社の人材採用にお役に立てるようお伝えしたいのです。

新着情報

  • News Letter 2019年1月号 UPしました! 大変お待たせ致しました!『CARREL社会保険労務士事務所 News Letter 2019年1月号』1.2019年度からの社会保障改革の原案が明らかに2. 外国人実習生に関する監督指導と技能実習制度の見直し                                                                                                         などをUPしました。メール配信ご希望の方は、お問い合わせフォーム またはメール(info@carrel-yokohama.jp)にてご連絡下さい♪
    投稿: 2019/01/01 18:18、栗原栄美
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お役立ち情報(法令等)

  • 厚生労働省 最新情報 ●厚年・健保適用拡大の議論始まる(12月19日)━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━厚生労働省は、18日、働き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する懇談会の初会合を開いた。来夏を目途に短時間労働者への適用範囲拡大を検討し、2020年の通常国会に案を提出する方針。企業規模や月給の要件を引き下げる必要があるが、保険料の一部を負担する企業側の反発も強い。●医師の勤務間休息9時間以上、連続勤務28時間以内(12月18日)━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━厚生労働省は、医師の働き方改革に関する検討会で、勤務間インターバルを9時間とする一方、当直がある際の連続勤務時間の上限は28時間とする案を示した ...
    投稿: 2018/12/24 18:30、栗原栄美
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