「採用した社員は戦力になっていますか?」
「すぐ辞めたりしていませんか?」
「どうせ優秀な社員は採用できないとあきらめていませんか?」

優秀な人材を見極めることは決して難しいことではありません。
しかし、どんなに優秀な人材を採用しても、貴社の社風に合わず早期に退職しては何の意味もありません。
意味がないどころか、デメリットばかり・・・
「採用コストがさらに増大する」「採用担当者の人件費もさらにかかる」というデメリットだけではありません。
採用されたばかりの人が辞めていくのは、会社全体の雰囲気も悪くしてしまいます。

私は、今まで1000人以上の採用に携わってきました。
私の在籍していた会社は、社員の入れ替わりが多く、常に採用業務をしていましたが、名刺を出せばわかってもらえるような知名度のある会社ではありませんでしたので、採用業務にはかなり苦労しました。

そして、その努力の甲斐もなく、やっと採用できた社員が現場に配属されて早期に退職してしまうほど悲しいことはありませんでした。
しかし、私はあるときに気が付きました。

「会社に定着できる社員を採用すること」

採用した社員は、長く安定して勤めること、つまり、定着することによって、経験などのノウハウを培っていき、初めて貴社の戦力になっていきます。
これを確実に行うことによって会社は徐々に変化を遂げていきました。
では、どのようにして定着できる社員を見極めて採用するのか?
この身をもって体験したノウハウをぜひ貴社の人材採用にお役に立てるようお伝えしたいのです。

新着情報

  • 新年のご挨拶 拝啓明けましておめでとうございます。旧年中は大変お世話になり、心より御礼申し上げます。本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。敬具 CARREL社会保険労務士事務所                      代表  栗原 栄美
    投稿: 2018/01/03 14:40、栗原栄美
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お役立ち情報(法令等)

  • 厚生労働省 最新情報(12月23日) ・労災保険料算出に用いる労災保険率の改定等を行います~改正省令を平成30年4月1日に施行予定~(12月21日)http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000188909.html・「平成28年度 石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ(確定値)」を公表します(12月20日)http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000188608.html・ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等(12月20日 ...
    投稿: 2017/12/22 15:32、栗原栄美
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